Mietin uudenvuodenaattona, pitäisikö tehdä jokin uudenvuodenlupaus? Lupaisinko olla parempi esimies alaisilleni? Tiedän esimiestyöhön liitttyvät alaisteni odotukset ja tunnistan myös esimiestyön merkityksen hyvän työn edellytysten luomisessa. Hyvään esimiehisyyteen tähtään, siinä ei koskaan ole valmis, aina on opittavaa, onneksi.

Siis lupaus olla parempi esimies alaisille! Entäpä jos lupaus ei toteudukaan sen takia, että minulla ei ole tehtävässäni riittäviä valtuutuksia vastuun hoitamiseen? Ja jotta voin olla parempi esimies, täytyy minun esimieheni tämä tehtävänkuvaani liittyvä ristiriita ymmärtää. Eli pitäisikö minun uudenvuodenlupaukseni ollakin: lupaan olla parempi alainen ;-) ?

Olen käynyt useamman keskustelun esimieheni kanssa tehtäviini liittyvästä vastuiden ja valtuuksien välisestä epätasapainosta. Tulokset ovat kuitenkin olleet huonot, siis minun kannaltani, muutosta tilanteeseen ei ole tullut. Hänen mukaansa minulla on kaikki tarvittavat valtuudet, mutta silti moni pienikin asia tarvitsee hänen "siunauksensa".

Jospa siis olen tänä vuonna parempi alainen ja "olen vain töissä"-asenteella, en sitoudu enkä myöskään ole vastuussa, koska minulla ei ole valtuuksia vastuiden hoitamiseen. Ainoa huono puoli on se, että silloin toimin itse esimiehenä alaisilleni tavalla, jota halveksun.